公司只普调员工工资，这样合法吗？

公司只普调员工工资，不调管理层，若违反合同约定则不合法。《劳动合同法》规定，工资额需按劳动合同约定执行，未按约定支付需赔偿。若公司调整薪资未遵循合同约定，尤其是针对特定群体（如仅调整员工而不调管理层），可能构成违法行为，严重影响员工权益及企业信誉。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，寻求合理解释及解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。选择方式时，需考虑效率、成本及自身诉求。
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公司薪资调整需合法。1.若合同有约定，按约定执行；无约定时，公司应公平合理调整，避免歧视。2.遇不公调整，先与公司沟通，表达诉求并寻求解决方案。3.沟通无果，可准备证据，向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。4.保留法律途径，如诉讼，作为最终维权手段。