劳动合同到期员工不续签怎么处理

劳动合同到期员工不续签，合同自动解除。依据《劳动合同法》，用人单位不续签需支付经济补偿金，否则可能面临法律纠纷和赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。
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员工不续签劳动合同，常见处理是合同自动解除，用人单位不续签则需支付经济补偿。选择处理方式需根据合同到期原因及双方意愿，确保合法合规。
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员工不续签劳动合同：1. 合同到期自动解除，无需额外操作。2. 若用人单位不续签，需按《劳动合同法》计算经济补偿金，并及时支付给员工，避免法律纠纷。具体操作包括：确定工作年限，计算补偿金额，与员工协商支付方式和时间。