开除人员档案处理流程

开除员工需依法处理。依据《劳动合同法》,需确认开除是否合法,违法则需补偿。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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开除员工需依法。操作如下:1. 明确开除原因;2. 依《劳动合同法》确认开除合法性;3. 与员工面谈,签订辞退单;4. 办理离职手续;5. 结算工资及补偿。
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处理开除员工常见方式为分析原因、确认合法性、面谈补偿、办手续、结算工资。根据开除原因和法律规定选择不同处理方式,确保合法合规。
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