职业禁忌症想辞职有补偿吗怎么办

职业禁忌症辞职有权获补偿。依据《劳动合同法》，职工因职业禁忌症可解除合同，单位应给予经济补偿。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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职业禁忌症辞职，处理方式有协商和仲裁两种。应先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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职业禁忌症可辞职获偿。操作：1. 收集职业禁忌症诊断证明；2. 与用人单位协商补偿，包括医疗费、经济补偿等；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。