加班时的工伤认定问题

您在咨询中提到了加班时的工伤认定问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，除了工伤保险基金支付的治疗费用、住院伙食补助费等，对于加班期间发生的工伤，用人单位还需依法支付加班费，并承担如五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及治疗工伤期间的工资福利等责任。这些法律保障措施确保了工伤职工在加班期间受伤后能够得到全面的赔偿和关怀。
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若加班时发生工伤但用人单位否认，员工可首先收集加班证据和工伤事故证明，然后向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。员工应积极配合调查，确保自身权益不受损害。
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从法律角度看，加班时发生工伤，员工应：1. 及时收集加班和工伤证据；2. 向社会保险行政部门申请工伤认定；3. 认定后，依法向用人单位主张工伤保险待遇和加班费；4. 如遇用人单位拒绝支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼。确保自身合法权益得到充分保障。