劳动合同要劳动局盖章

对于“劳动合同要劳动局盖章”的疑问，实际上，正规的劳动合同并不需要劳动局盖章。只要双方协商一致，并由用人单位盖章和劳动者签字，该合同即具有法律效力。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，该条明确规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章后生效。因此，没有劳动局盖章的劳动合同，只要符合上述条件，同样具有法律效力。
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从法律角度，确保劳动合同的合法性和有效性需做到：1. 合同内容必须包含法律规定的必备条款；2. 双方需在平等自愿的基础上协商一致；3. 用人单位与劳动者需在合同文本上签字或盖章；4. 遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保合同内容合法、程序合规。
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如果用人单位未在劳动合同上盖章，但劳动者已签字，合同的效力需分情况讨论：1. 若用人单位已明确表示同意合同内容，并实际履行了合同义务，如支付工资等，则合同视为有效；2. 若用人单位未表示同意且未履行合同义务，劳动者可要求用人单位补盖公章或重新签订劳动合同。