未签劳动合同无缘无故辞退怎么赔偿

未签劳动合同被辞退，若符合法规可获赔偿。依据《劳动合同法》，单位未签合同且无理辞退，需支付二倍工资作为赔偿。不及时处理，劳动者可能面临经济损失及维权困难。
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未签劳动合同被辞退，处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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未签合同被辞退，处理方式如下：1. 与单位协商，要求支付赔偿；2. 协商不成，收集证据，向劳动监察部门投诉；3. 若投诉无果，可申请劳动仲裁，提交相关证据，争取合法权益；4. 仲裁结果不满，可诉诸法院。