公司搬离员工离职怎么赔偿
杭州市萧山区律师
2025-06-18
公司搬离员工离职，应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬离致离职，处理如下：1. 与公司协商，依据《劳动合同法》要求经济补偿；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如裁决不公，可进一步诉讼。
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