合同明确岗位,用人单位强制转岗

你完全有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不能强制转岗，若因此导致劳动合同解除，用人单位需承担经济补偿责任。这意味着，如果用人单位未经你同意强制转岗，并因此导致你离职，你可以依法要求用人单位给予相应的经济补偿。
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面对用人单位强制转岗，你可采取以下措施：1.与用人单位协商，表达不同意转岗的立场。2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、转岗通知等，准备维权。3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
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从法律角度来看，用人单位强制转岗的行为不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则与劳动者订立和变更劳动合同。因此，未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同内容，包括岗位调整。