设备损坏员工赔偿责任认定

员工损坏设备需视情况赔偿。依据《劳动合同法》,员工故意损坏需赔偿单位损失,自然损坏则无需赔偿。不及时处理可能导致责任不清,影响员工与单位关系。
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员工损坏设备常见处理方式为协商或工资抵扣。协商不成时,可选择按工资比例抵扣赔偿,需确保扣除后工资不低于最低工资标准。
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员工损坏设备需赔偿。具体操作:1. 确认损坏原因,故意损坏需赔偿;2. 双方协商赔偿方式,可一次性或分期;3. 若协商不成,单位可按合同从工资中抵扣,但需保障员工基本工资。
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