劳务派遣离职要给补偿吗

劳务派遣离职是否要补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，过失性辞退无补偿，违法辞退需支付两倍赔偿金，非过失性辞退则按工作年限支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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劳务派遣离职补偿视情况。具体操作：1. 过失性辞退，如严重违规，不补偿；2. 违法辞退，如无正当理由，需支付两倍经济补偿金；3. 非过失性辞退，如合同到期不续签，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿。
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劳务派遣离职补偿方式需根据辞退性质确定。属于过失性辞退无需补偿；违法辞退应支付赔偿金；非过失性辞退则支付经济补偿。选择处理方式时，需根据辞退原因及法律规定来判断。