未满18岁不能签劳动合同吗

未满18岁可以签劳动合同。依据《劳动法》等规定，用人单位需与未成年劳动者签订合法劳动合同。未及时签订可能导致劳动关系不明确，影响劳动者权益保护及工资支付等。
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未满18岁可签劳动合同。操作如下：1. 确保合同内容符合《劳动法》及未成年人特殊保护规定；2. 明确工作内容、时间、薪酬等，避免安排危险或不适宜未成年人的工作；3. 签订前需监护人同意，并保障其受教育权利；4. 定期监督合同履行情况，确保未成年劳动者权益不受侵害。
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未满18岁签劳动合同，常见处理方式为确保合同内容合法，并保障未成年劳动者权益。选择处理方式时，应依据《劳动法》及未成年人保护法规，确保合同内容符合法定要求，避免侵害未成年劳动者利益。