公司解雇员工连续工龄如何计算
杭州市萧山区律师
2025-04-29
公司解雇员工时，连续工龄计算需视情况而定。依据《劳动法》等相关规定，开除公职则开除前工龄不计；除名或辞退处理，前后工龄可合并。若处理不当，可能影响员工权益及企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄计算需分情况。被开除则前工龄不计；被除名或辞退，需合并前后工龄。操作：1.查阅员工档案，明确解雇类型；2.依据类型，按法规处理工龄；3.确保处理结果通知员工，并存档备查。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工连续工龄问题，常见方式有查询档案、咨询人社部门。具体选择需根据员工具体情况及企业规定，确保合法合规，维护双方权益。
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