工资被降低了，如何处理？

工资被降未通知，可与公司协商或寻求法律途径。根据《劳动法》，公司应尊重员工，避免单方面降薪。若未达标也需支付不低于当地最低工资。不及时处理可能导致权益受损，如工资持续被不当降低。
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处理降薪问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。可先尝试与公司沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。
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工资被降应对如下：1.协商：首先与公司人事或领导沟通，了解降薪原因，表达个人意见，尝试恢复原薪资。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供降薪证据，请求介入调查。3.仲裁：必要时可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权，确保薪资合法权益得到保障。