离职前调休不批，我能否直接不去上班？

不能直接不去上班。依据《劳动合同法》，提前三十天书面通知单位可解除劳动关系，但此期间仍需遵守单位规定。若擅自离职，可能构成旷工，影响个人记录及后续就业。
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常见处理方式为请假或协商。请假需按单位规定提前申请；协商则是与单位沟通，说明情况，争取理解。选择时应考虑单位规定、个人权益及后续影响。
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不能擅自离职。操作如下：1.按单位规定提前请假，并保留请假证据；2.若请假不批，与单位协商，说明离职前调休原因；3.协商无果，可咨询律师，了解法律途径维权，避免擅自离职带来的不良后果。