只改了法人和股东，员工能申请赔偿吗？

公司转型外企变私企，员工通常不能申请赔偿。依据《劳动合同法》，公司名称和法人变更不影响合同履行，若因此解除合同则需补偿，按工作年限支付。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司转型员工赔偿问题，处理方式有协商和仲裁两种。若公司愿意协商，可与员工达成补偿协议；若协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，根据裁决结果处理。选择方式应基于双方意愿和实际情况。
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公司转型员工无赔偿。具体操作：1.若公司未解除合同，员工继续工作，合同内容不变；2.若公司解除合同，需按《劳动合同法》支付补偿金，根据员工工作年限计算；3.员工若对补偿有异议，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。