58岁被公司辞退怎样补偿

58岁被公司辞退，补偿方式依情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违规辞退，需支付双倍赔偿金；若协商一致，则按年限支付补偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响退休金等福利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
58岁被辞退，处理方式：1. 协商：与公司沟通，争取合理补偿；2. 仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提供证据；3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被公司辞退，常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。