事业单位工作15年后被开除,应对措施是什么?

被事业单位开除后,您有权要求结算工资。依据《劳动合同法》,解除劳动合同时,单位应支付工资。不及时处理可能导致合法权益受损,如工资被拖欠。
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应对方式包括找劳动局调解或提起劳动仲裁。选择时,若希望快速解决且双方有调解基础,可选劳动局;若调解无果,则考虑劳动仲裁以维护权益。
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被开除后应这样处理:1.与单位沟通,要求结算工资并了解开除原因;2.若沟通无果,向劳动局投诉,请求介入调解;3.如调解不成,准备证据,提起劳动仲裁,根据《劳动合同法》维权。
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